Under sitt första år har Unga Jobb genererat 2 000 praktikplatser åt arbetslösa ungdomar över hela landet, varav 150 inom Swedbank och Sparbankerna. Många av dem har fått fortsatt anställning i någon form. Andra har hittat motivationen att utbilda sig vidare och en absolut majoritet har lämnat erfarenheten bakom sig med stärkt självkänsla och självförtroende. Samtliga har dessutom fått en ny rad att lägga in i sitt cv.
70 procent av de som avslutat sin praktik hos Swedbank har fått någon form av anställning. Av dem har 70 procent fått jobb på den arbetsplats där de praktiserade.
En förändring av ungas syn på praktik
Före praktiken fick 8 av 10 arbetssökande övertalas av Arbetsförmedlingen att söka en praktikplats. När de praktiserat färdigt rekommenderar 9 av 10 sina kompisar att söka.
Några viktiga slutsatser
- 70 procent av de intervjuade praktikanterna på banken har fått jobb i någon form efter praktiken. Av dem har 70 procent fått jobb på den arbetsplats där de praktiserade.
- Mycket få ungdomar vet att möjligheten till praktik finns.
- Praktikanterna har i princip obefintliga förväntningar på praktiken iförväg. Målet är snarare ”att göra något” än att utvecklas.
- För en del har praktiken varit ett sätt att bryta en yrkesbana där de tycker sig ha fastnat.
- Efter praktiken är ungdomarna över lag mycket nöjda. Den har gett själv- förtroende och självkänsla. Ungdomarna har uppskattat att få skapa relationer till kunder och kollegor och att få ta eget ansvar.
- De som inte är nöjda har saknat handledning, en tydlig roll eller har haft för lite att göra.
- För företagen handlar erbjudandet om praktik om att ta ansvar – för samhället och för företaget.
- Både arbetsgivarna och handledarna är över lag positiva till praktiken. Företaget har vidgat sin rekryteringsbas och hjälpt ungdomar. Arbets- platsen har tillförts ny energi och nya infallsvinklar, handledaren har fått värdefulla erfarenheter och personalen känner stolthet.
- Intern kommunikation, valet av praktikanten och goda förberedelser är avgörande för hur väl man lyckas med praktikplatsen.
- Det som är avgörande för om praktikanten erbjuds fortsatt anställning är arbetsbelastningen och praktikantens sociala kompetens och intresse för jobbet.
Så här har praktikanterna utvecklats…
Några konkreta resultat så här långt
- Unga Jobb startar i januari 2010 på initiativ av Swedbank och Sparbankerna.
- Sedan i mars har 400 praktikplatser skapats runt om i Sverige. 50 av Swedbanks och Sparbankernas kontor är då engagerade i jakten på nya praktikplatser.
- På 12 månader har tusentals arbetslösa ungdomar tränat sig i att möta en presumtiv arbetsgivare.
- Uppskattningsvis har 250 Swedbank- och Sparbankskontor engagerat sig i Unga Jobb.
- I december 2010 har Unga Jobb genererat nästan 2 000 praktikplatser.
